Amministrazione del personale

Destinatari
Non sempre i responsabili della funzione Amministrazione del personale hanno la possibilità e il tempo a disposizione per seguire l'evolversi delle norme e la loro interpretazione amministrativa e giurisprudenziale. La crescente complessità delle problematiche che investono la funzione aziendale comporta inoltre la necessità di adottare delle soluzioni e prendere delle decisioni rapide e consapevoli.Il corso è rivolto sia a coloro che muovono i primi passi nell'area dell'Amministrazione del Personale, sia a coloro che intendono approfondire la materia, anche e soprattutto alla luce delle numerose e complesse innovazioni legislative intervenute.

Finalità
Il corso ha l'obiettivo di fare un'analisi delle competenze e delle responsabilità per garantire un'impostazione corretta di tutti gli obblighi inerenti il rapporto di lavoro.

Contenuti
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
La contrattazione collettiva: la contrattazione “leader” e quella “pirata”
La scelta del giusto contratto collettivo da applicare.
Le tipologie di rapporto di lavoro:
• subordinato, autonomo, parasubordinato;
• a tempo indeterminato, determinato, somminsitrato, apprendistato, intermittente, part-time
La corretta attribuzione delle mansioni, demansionamento e sovra-mansionamento
Il collocamento ordinario e obbligatorio; procedure per l'assunzione.

IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO
Lettera di assunzione: clausole principali.
L'orario di lavoro e la sua gestione
Gli elementi e i componenti della retribuzione: paga base, contngenza, superminimo, ad personam, straordinario, notturno, supplementare, malattia e infortunio, maternità e congedi parentali, Assegno al nucleo, permessi e ferie, congedi straordinari, altre assenze retribuite
Le somme alla cessazione del rapporto di lavoro: Tfr e indennità equipollenti
ll Libro Unico del Lavoro

IMPOSIZIONE FISCALE E REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE
Reddito da lavoro dipendente e assimila
La determinazione del reddito
Fringe benefit
Il regime delle trasferte e dei rimborsi spese
Il premio di risultato
Welfare contrattuale e aziendale
La tassazione del Tfr e delle altre indennità
La Certiciazine Unica e il Modello 770

OBBLIGHI CONTRIBUTIVI E COSTO DEL PERSONALE
L'inquadramento previdenziale
L'obbligazione contributiva
Le agevolazioni contributive: principi generali e tipologie di agevolazioni
La denuncia mensili Uniemens
La determinazone del costo del personale: dal netto a pagare al costo aziendale

Docente
Francesco Geria - Iscritto all'Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 1991. Laureato in Scienze dei Servizi Giuridici del Lavoro presso la Facoltà di Verona. Docente di un importante Studio di Milano per l'Area amministrazione e gestione del personale. Assiste le aziende negli accordi collettivi, vertenze sindacali, procedure di mobilità e nelle situazioni di crisi e riorganizzazione. Coadiutore dei curatori fallimentari e commissari giudiziali nelle procedure concorsuali. Svolge incarichi di CTU presso il Tribunale di Vicenza. Autore e pubblicista, collabora con il Centro Studi dell'Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro e con alcune testate editoriali a diffusione nazionale.