Direttiva UE sulla trasparenza retributiva

Destinatari

Imprenditori, responsabili e addetti dell’area risorse umane, del settore “compensation & benefits”, dell’area fiscale, delle relazioni sindacali e dell’area amministrativa.

Finalità

Il corso si propone di approfondire i contenuti e le implicazioni della direttiva UE 970/2023 sulla trasparenza retributiva, con particolare attenzione all’impatto sui sistemi di determinazione e gestione delle retribuzioni.
Saranno oggetto di approfondimento gli obblighi di trasparenza e rendicontazione, la definizione delle posizioni di pari valore, il monitoraggio del divario retributivo attraverso metodologie adeguate, nonché la revisione dei criteri retributivi e le modalità di comunicazione con gli stakeholder. L’obiettivo è quello di fornire strumenti pratici alle aziende affinchè possano adeguare i processi interni al nuovo quadro normativo.
 

Contenuti

La direttiva UE 2023/1970: principi chiave e finalità.
La normativa italiana: status di recepimento e contenuto 
La roadmap operativa per le imprese: scadenze e fasi di implementazione.
Gli obblighi di trasparenza: informazione ai candidati, determinazione delle retribuzioni e dei criteri di progressione economica, gender pay gap reporting.
La definizione delle posizioni di pari valore e la costruzione di sistemi di classificazione coerenti.
Il monitoraggio del divario retributivo: raccolta e consolidamento dei dati retributivi individuali, applicazione di metodologie per individuare elementi neutrali e spiegare eventuali gap.
La revisione dei criteri retributivi: principi di equità interna e coerenza con la normativa europea.
La gestione della comunicazione con gli stakeholder, incluse le relazioni sindacali e gli adempimenti informativi.
 

Docenti

Giuseppe Marianetti
partner Studio Tributario e Societario, network Deloitte. Nel corso degli anni ha particolarmente approfondito le tematiche professionali attinenti al rapporto di lavoro e alla fiscalità delle persone fisiche. L’esperienza maturata in tali aree gli consente di fornire consulenza a clienti di primaria importanza in materia legale, tributaria e previdenziale, sia in ambito domestico che internazionale, anche su progetti di particolare complessità (definizione e revisione di politiche per la gestione del personale espatriato, implementazione di strutture retributive incentivanti, piani di welfare aziendale, valutazione degli impatti fiscali e contributivi collegati ai distacchi di dipendenti). Relatore a convegni e corsi di formazione; più di 200 pubblicazioni su quotidiani e riviste del settore.

Margherita Masnata
partner di Studio Tributario e Societario e Dottore Commercialista nella divisione Global Employer Services. Vanta una consolidata esperienza nell’ambito della tassazione del reddito da lavoro dipendente, delle politiche di remunerazione e della fiscalità internazionale. Dal 2012 in Deloitte, ha gestito progetti complessi di fiscalità nazionale e internazionale, relativamente a strutturazione di piani di welfare aziendale, flexible benefits, piani di azionariato, mobilità internazionale e compliance, accompagnando le aziende nell’implementazione di soluzioni innovative e sostenibili.