Aspetti fiscali e contributivi delle transazioni e delle altre somme connesse alla cessazione del rapporto di lavoro

Destinatari
Imprenditori, responsabili e addetti dell'area risorse umane, dell'area legale, fiscale e dell'area amministrativa.

Finalità
Il percorso formativo si propone di affrontare in modo organico le tematiche relative agli aspetti fiscali e contributivi proprie delle transazioni sottoscritte con lavoratori dipendenti e delle altre indennità e somme erogate alla cessazione del rapporto di lavoro.

Contenuti
Inquadramento civilistico (cenni)
Nozione di transazione
Transazioni novative
Modalità di stipula dell'accordo transattivo: transazioni giudiziali e stragiudiziali
Diritti indisponibili e operatività dell'art. 2113 Cod. Civ.
Nozione di incentivo all'esodo
Patto di non concorrenza

Aspetti fiscali
Qualificazione reddituale delle somme erogate alla cessazione del rapporto
Somme corrisposte a titolo risarcitorio
Determinazione del reddito: la rilevanza del momento di stipula della transazione
Incentivo all'esodo
Patto di non concorrenza
Somme da sentenza del giudice del lavoro
Assunzione di obblighi di fare, non fare e permettere
Indennità per ferie non godute: recenti pronunciamenti giurisprudenziali
Novità previste dal Jobs Act
Adempimenti del sostituto di imposta e riliquidazione degli Uffici finanziari: conseguenze dell'indicazione di un importo “netto”
Profili sanzionatori

Aspetti contributivi
Armonizzazione delle basi imponibili fiscale e previdenziale
Ipotesi di deroga al principio di armonizzazione
Incentivo all'esodo e altre somme legate alla cessazione del rapporto
Patto di non concorrenza
Somme risarcitorie nell'interpretazione dell'INPS
Regime della transazione novativa
Profili sanzionatori

Docente
avv. Giuseppe Marianetti - Nel corso degli anni il docente ha particolarmente approfondito le tematiche professionali attinenti al rapporto di lavoro e alla fiscalità delle persone fisiche; l'esperienza maturata in tali aree gli consente di fornire consulenza a clienti di primaria importanza in materia legale, tributaria e previdenziale, sia in ambito domestico che internazionale, anche su progetti di particolare complessità (definizione e revisione di politiche per la gestione del personale espatriato, implementazione di strutture retributive incentivanti, piani di welfare aziendale, valutazione degli impatti fiscali e contributivi collegati ai distacchi di dipendenti, ecc.).