Welfare aziendale: aspetti legali, fiscali e contributivi. Definizione e modalità di implementazione del Piano

Destinatari
Imprenditori, responsabili e addetti dell'area risorse umane, del settore “compensation & benefits”, dell'area fiscale e dell'area amministrativa

Finalità
Il corso si propone di affrontare in modo organico tutte le tematiche di natura legale, fiscale, contributiva e gestionale afferenti l'implementazione di un Piano di Welfare Aziendale, con particolare riferimento alle nuove opportunità per le aziende introdotte dalla Legge di Stabilità 2016 e rafforzate della Legge di Bilancio 2017

Contenuti
I Piani di Welfare
- Cosa è il Welfare Aziendale
- Ragioni ispiratrici di un Piano
- Ambiti di intervento
- Agevolazioni fiscali e contributive: orientamenti passati dell'Amministrazione finanziaria

Le previsioni della Legge di Stabilità 2016 e della Legge di Bilancio 2017
- Possibilità di sostituire erogazioni cash con beni/servizi
- Eliminazione del requisito della volontarietà per i c.d. oneri di utilità sociale
- Esenzione per le spese di istruzione
- Servizi a favore di anziani e non autosufficienti
- Polizze assicurative
- Possibilità di erogare i beni e servizi attraverso documenti di legittimazione riportanti un valore nominale
- Welfare aggiuntivo e Welfare sostitutivo
- Chiarimenti dell'Amministrazione finanziaria

Le modalità di implementazione di un Piano di Welfare
- Analisi preliminare volta ad individuare destinatari ed oggetto del Piano
- Valutazione degli impatti fiscali e contributivi
- Gestione del costo aziendale
- Aspetti legali: accordi aziendali e contrattazione individuale
- Regolamentazione del Piano
- Gestione del Piano

Docente
avv. Giuseppe Marianetti - Nel corso degli anni il docente ha particolarmente approfondito le tematiche professionali attinenti al rapporto di lavoro e alla fiscalità delle persone fisiche; l'esperienza maturata in tali aree gli consente di fornire consulenza a clienti di primaria importanza in materia legale, tributaria e previdenziale, sia in ambito domestico che internazionale, anche su progetti di particolare complessità (definizione e revisione di politiche per la gestione del personale espatriato, implementazione di strutture retributive incentivanti, piani di welfare aziendale, valutazione degli impatti fiscali e contributivi collegati ai distacchi di dipendenti, ecc.).
dr Emanuele Innocenzi - esperto in materia