Gestione del personale all'estero: aspetti legali, fiscali e contributivi – Impatti del COVID-19

Destinatari
Imprenditori, responsabili e addetti dell'area risorse umane, dell'area fiscale e dell'area amministrativa.

Finalità
Il percorso formativo si propone di affrontare in modo organico le tematiche relative agli aspetti legali, fiscali e contributivi del lavoro dipendente in ambito internazionale, affrontando le problematiche operative attraverso l'esame di alcuni casi pratici.
Uno specifico focus interesserà anche gli impatti che l'emergenza connessa al COVID-19 sta avendo nella gestione della Global Mobility.

Contenuti
Aspetti legali
Strutture contrattuali da utilizzare per l'assegnazione all'estero
Trasferta
Distacco
Trasferimento di sede

La Direttiva Posted Workers
Obblighi di comunicazione preventiva
Altri adempimenti amministrativi
Gli impatti nella gestione delle trasferte (business trip) all'estero

Definizione della potestà impositiva
Nozione di residenza secondo la normativa interna
Previsioni del Modello OCSE

Tassazione del reddito prodotto da non residenti

Tassazione del reddito prodotto da residenti
Trasferta
Indennità per trasferimento
Indennità per servizi prestati all'estero
Determinazione del reddito su base convenzionale
Obblighi del sostituto d'imposta

Rimedi contro la doppia imposizione
Previsioni del Modello OCSE
Credito per le imposte estere

Adozione di una politica di neutralità fiscale: tax equalization e tax protection

Aspetti contributivi: obblighi assicurativi e determinazione base imponibile
Assegnazioni in Paesi convenzionati
Assegnazioni in Paesi non convenzionati
Assegnazioni in Paesi parzialmente convenzionati

Docente
avv. Giuseppe Marianetti - Nel corso degli anni il docente ha particolarmente approfondito le tematiche professionali attinenti al rapporto di lavoro e alla fiscalità delle persone fisiche; l'esperienza maturata in tali aree gli consente di fornire consulenza a clienti di primaria importanza in materia legale, tributaria e previdenziale, sia in ambito domestico che internazionale, anche su progetti di particolare complessità (definizione e revisione di politiche per la gestione del personale espatriato, implementazione di strutture retributive incentivanti, piani di welfare aziendale, valutazione degli impatti fiscali e contributivi collegati ai distacchi di dipendenti, ecc.).