I sistemi di premialità

Destinatari
Responsabili e addetti alla gestione e amministrazione del personale in azienda, direttori delle risorse umane.

Finalità
Premiare i collaboratori riveste estrema importanza ma richiede necessariamente estrema attenzione. È quindi opportuno valutare attentamente i sistemi premiali al fine di definire criteri meritocratici tra i lavoratori più meritevoli ma anche stimolare una maggiore produttività e soddisfazione.

Contenuti
Perché adottare un sistema premiale? Premi retributivi: fissi o variabili? La progettazione del sistema premiale. Le forme di premialità collettiva: dal premio contrattuale al PdR

Docente
Francesco Geria - iscritto all'Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 1991. Laureato in Scienze dei Servizi Giuridici del Lavoro presso la Facoltà di Verona. Docente della Marco Redaelli & Associati Srl di Milano per l'Area amministrazione e gestione del personale. Assiste le aziende negli accordi collettivi, vertenze sindacali, procedure di mobilità e nelle situazioni di crisi e riorganizzazione. Coadiutore dei curatori fallimentari e commissari giudiziali nelle procedure concorsuali. Svolge incarichi di CTU presso il Tribunale di Vicenza. Autore e pubblicista, collabora con il Centro Studi dell'Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro e con alcune testate editoriali a diffusione nazionale.