Creare una Job Description efficace

Destinatari
Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità
Comprendere le fasi di costruzione di una Job Description e utilizzarla come strumento di gestione del rapporto con le risorse umane. Individuare la tipologia di Job Description più adatta alle caratteristiche dell’azienda e definirne le diverse componenti in modo consapevole.

Contenuti
Dall’organigramma alla Job Description. La struttura della Job Description. I livelli di dipendenza gerarchica e funzionale. Come definire le responsabilità operative. La differenza tra responsabilità operative le responsabilità di sistema. Assegnare gli obiettivi di sviluppo utilizzando le Job Description. Sintesi o analisi: le diverse tipologie di Job Description.