Creare una Job Description efficace

Destinatari

Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità

Comprendere le fasi di costruzione di una Job Description e utilizzarla come strumento di gestione del rapporto con le risorse umane. Individuare la tipologia di Job Description più adatta alle caratteristiche dell’azienda e definirne le diverse componenti in modo consapevole.

Contenuti

Dall’organigramma alla Job Description.
La struttura della Job Description.
I livelli di dipendenza gerarchica e funzionale.
Come definire le responsabilità operative.
La differenza tra responsabilità operative le responsabilità di sistema.
Assegnare gli obiettivi di sviluppo utilizzando le Job Description.
Sintesi o analisi: le diverse tipologie di Job Description.