I sistemi di premialità

Destinatari

Responsabili e addetti alla gestione e amministrazione del personale in azienda, direttori delle risorse umane.

Finalità

Premiare i collaboratori riveste estrema importanza ma richiede necessariamente estrema attenzione. È quindi opportuno valutare attentamente i sistemi premiali al fine di definire criteri meritocratici tra i lavoratori più meritevoli ma anche stimolare una maggiore produttività e soddisfazione.

Contenuti

  • Perché adottare un sistema premiale? 
  • Premi retributivi: fissi o variabili? 
  • La progettazione del sistema premiale. 
  • Le forme di premialità collettiva: dal premio contrattuale al PdR.

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