Gestire i colloqui di selezione

Destinatari
Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità
Capire come impostare e gestire in modo corretto il colloquio di selezione per creare un rapporto efficace con i candidati e raccogliere in modo rapido le informazioni chiave. Gestire la componente relazionale del colloquio senza perdere di vista gli elementi tecnici.

Contenuti
L’importanza del colloquio di selezione. Definire il contesto del colloquio attraverso il metodo S/T/R/C (Spazio, Tempo, Ruolo e Compito). Il corretto setting del colloquio. Utilizzare il metodo STAR per comprendere le esperienze dei candidati. Le domande di specificazione e di approfondimento. La gestione delle dinamiche relazionali critiche durante il colloquio.