Il feedback comportamentale e il sistema di feedback a 360° in azienda

Destinatari

Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità

Utilizzare in modo efficace il modello di feedback comportamentale. Comprendere l’importanza del sistema di feedback a 360° in azienda e comprendere gli elementi che consentono di progettarlo.

Contenuti

L’importanza di un modello di feedback emerso. 

I livelli del feedback. 

Le fasi della critica costruttiva. 

L’importanza del feedback a 360°. 

Chi coinvolgere nel sistema di feedback aziendale. 

Utilizzare il feedback come strumento di sviluppo organizzativo.

Dettagli corso

Cerca nel sito


Link convenzioni
Link virtual Tour

Prossimi convegni

Venerdì 27 giugno 2025
IMPRESA FUTURO - SIDERURGIA 2050