Trasparenza retributiva e salario giusto

Destinatari

Responsabili e addetti alla gestione e amministrazione del personale in azienda, direttori delle risorse umane.

Finalità

Padroneggiare le tematiche in ambito HR riguardanti le dinamiche retributive aziendali a seguito dell’introduzione del D.Lgs n. 96/2026.

Contenuti

A seguito dell’introduzione del D.Lgs n. 96/2026 (in recepimento della Direttiva Europea 2023/970) oggi diventa sempre più importante porre attenzione alle giuste dinamiche retributive in azienda. Difatti, il c.d. decreto sulla trasparenza retributiva impone alle aziende l’obbligo di rivedere i criteri di remunerazione e di gestione delle politiche di progressione economica e di carriera. Inoltre, il provvedimento, entrato in vigore il 7 giugno 2026, introduce particolari obblighi alle aziende in particolare a quelle con più di 49 dipendenti.

Docenti

Francesco Geria
iscritto all’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 1991. Laureato in Scienze dei Servizi Giuridici del Lavoro presso la Facoltà di Verona. Docente della Marco Redaelli & Associati Srl di Milano per l’Area amministrazione e gestione del personale. Assiste le aziende negli accordi collettivi, vertenze sindacali, procedure di mobilità e nelle situazioni di crisi e riorganizzazione. Coadiutore dei curatori fallimentari e commissari giudiziali nelle procedure concorsuali. Svolge incarichi di CTU presso il Tribunale di Vicenza. Autore e pubblicista, collabora con il Centro Studi dell’Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro e con alcune testate editoriali a diffusione nazionale.