I patti di durata

Destinatari

Responsabili e addetti alla gestione e amministrazione del personale in azienda, direttori delle risorse umane.

Finalità

Nel diritto del lavoro, i cosiddetti patti di durata (prolungamento periodo di prova, preavviso, patto di stabilità, patto di non concorrenza) rappresentano uno degli ambiti nei quali più chiaramente emergono le tensioni tra autonomia negoziale, tutela della persona del lavoratore e interesse dell’impresa alla stabilità e alla protezione della propria organizzazione. Non si tratta di clausole meramente accessorie o formulari standardizzati: al contrario, esse incidono direttamente sulla conformazione del rapporto, sui tempi del recesso, sulla libertà professionale successiva alla cessazione e, più in generale, sulla tenuta complessiva del sinallagma contrattuale.  

Contenuti

I diversi patti di durata:
il prolungamento periodo di prova;
il preavviso;
il patto di stabilità;
il patto di non concorrenza.
 

Docenti

Francesco Geria
iscritto all’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 1991. Laureato in Scienze dei Servizi Giuridici del Lavoro presso la Facoltà di Verona. Docente della Marco Redaelli & Associati Srl di Milano per l’Area amministrazione e gestione del personale. Assiste le aziende negli accordi collettivi, vertenze sindacali, procedure di mobilità e nelle situazioni di crisi e riorganizzazione. Coadiutore dei curatori fallimentari e commissari giudiziali nelle procedure concorsuali. Svolge incarichi di CTU presso il Tribunale di Vicenza. Autore e pubblicista, collabora con il Centro Studi dell’Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro e con alcune testate editoriali a diffusione nazionale.