Formazione per DATORE DI LAVORO

ai sensi dell’art.37 del d.lgs.81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni n.59 del 17/04/2025

Destinatari

Datori di lavoro che non svolgono i compiti di RSPP così come definito dall’art.2 del d.lgs. n. 81/2008.
I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.
Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla
frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.
 

Finalità

Il corso di formazione, della durata di 16 ore, ha l’obiettivo di fornire competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata
alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua
evoluzione del mondo del lavoro.
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
•    far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
•    far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo
•    al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
•    illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
•    far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di
•    prevenzione e protezione aziendale;
•    illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace
•    interazione e relazione.
 

Contenuti

•    Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
•    L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
•    I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi responsabilità e tutela assicurativa.
•    La delega di funzioni: condizioni e limiti
•    La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
•    La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
•    Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
•    Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
•    I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
•    Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008: 
a)    rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
b)    Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
c)    La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
d)    organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunion periodiche di sicurezza;
e)    sorveglianza sanitaria;
f)    informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;